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Mercado de trabalho português distingue sexos
Segundo os últimos dados da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), entidade do Estado que regula as condições laborais em território nacional, as mulheres continuam a ser discriminadas no emprego.
Edição 614 (18 Fev 2010), 
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O assunto não é exclusivo de Portugal, e condena a Europa ao défice demográfico.
Em 2009, as inspecções e as queixas por discriminação laboral movidas por mulheres duplicaram em relação a 2008.
A maioria está relacionada com penalizações por parte das entidades patronais a funcionárias/ colaboradoras em licença de maternidade, ou no período de amamentação.
Também as diferenças salariais entre pessoas de género diferente, mas com a mesma categoria profissional, estiveram na base das 4859 inspecções por suspeitas de discriminação em várias instituições e empresas desenvolvidas em 2009 (4804 em 2008).
As acções tiveram por base denúncias de sindicatos e da Comissão para a Igualdade no Trabalho (CITE), entidade criada em 1979 para promover a igualdade entre mulheres e homens no emprego.
Em 2009, a ACT aplicou coimas às empresas em que ficava provada a discriminação laboral, que oscilaram entre os 213 882 e os 613 445 euros.
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