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Keine Geschlechtergerechtigkeit auf dem portugiesischen Arbeitsmarkt
Nach den neuesten Daten der Behörde für Arbeitsbedingungen (ACT), einer staatlichen Körperschaft, die die Arbeitsbedingungen des Landes regelt, werden Frauen nach wie vor in Beschäftigungsverhältnissen diskriminiert. Im Jahr 2009 verdoppelten sich die Kontrollen und Beschwerden bezüglich der Diskriminierung von Frauen in ihren Beschäftigungsverhältnissen im Vergleich zu 2008.
Ausgabe 614 (18 Feb 2010), 
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Die meisten Beschweden standen mit Arbeitgebern in Verbindung, die ihre Angestellten für den Zeitraum des Mutterschutzes straften.
Auch die unterschiedlichen Gehälter innerhalb der gleichen Berufsgruppe waren im Jahr 2009 die Grundlage von 4.859 Kontrollen wegen Verdachts auf Diskriminierung in verschiedenen Institutionen und Unternehmen (4.804 im Jahr 2008).
Die Aktionen basieren auf Beschwerden von Gewerkschaften und der Kommission für die Gleichstellung am Arbeitsplatz (CITE), einem Unternehmen, das im Jahr 1979 gegründet wurde, um die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt zu fördern.
Im Jahr 2009 hat die ACT Geldbußen gegen Unternehmen verhängt, denen Diskriminierung am Arbeitsplatz nachgewiesen wurde.
Diese lagen zwischen 213.882 und 613.445 Euro.
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